Управление персоналом — это работа, направленная на обеспечение организации квалифицированными специалистами и эффективное использование их труда. Сегодня этим занимаются специалисты отделов кадров — HR-менеджеры. Чтобы эта деятельность, в свою очередь, тоже была эффективной, HR-менеджерам необходимо регулярно повышать квалификацию. Для этого существуют курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html, где можно не только получить новые знания, но и закрепить их на практике.
Специфика управления персоналом
В задачи специалиста входят:
- формирование штатного расписания и перечня должностных обязанностей работников;
- подбор новых сотрудников;
- разработка методов оценки качества работы сотрудников и их аттестация;
- разработка мотивации персонала;
- организация обучения сотрудников и управление их карьерным продвижением.
Чтобы управление персоналом было эффективным, HR-менеджер должен соблюдать следующие принципы:
- Подбор специалистов, обладающих необходимыми деловыми и личными качествами.
- Соответствие возложенных обязанностей способностям работника.
- Постоянное повышение квалификации.
- Обеспечение продвижения в профессии работников на основании объективной оценки их деятельности.
- Сочетание доверия и контроля за выполнением сотрудниками их обязанностей.
- Принятие решений на основании действующих законов.
Для управления персоналом используются экономические (система материальных поощрений и наказаний, социальное обеспечение сотрудников), административные (приказы и распоряжения руководства) и социально-психологические методы. К последним относятся, например, правильное комплектование групп в коллективе, психологическая мотивация и др. Они используются для формирования корпоративной культуры, сведения к минимуму конфликтов и пр.